L'arrivée d'un nouveau collaborateur au sein de l'entreprise est un événement. Atlas Ressources crée des parcours d'intégration originaux en blended learning (audiovisuel, e-learning, tutorat) pour permettre une intégration des nouveaux arrivants réussie, rapide et efficace.

Former les collaborateurs d'une entreprise permet d'améliorer la productivité et la loyauté des employés. Atlas Ressources propose des programmes de formation sur mesure en blended learning (présentiel, audiovisuel, e-learning) originaux et mémorables.

Garder ou retrouver l'enthousiasme des équipes au sein d'une organisation est vital pour son avenir. Atlas Ressources s'appuie sur des outils de développement personnel, de gestion de conflit et de cohésion d'équipe internationalement reconnus pour renforcer la motivation des collaborateurs.






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Qui sommes-nous ?

Une équipe d'experts en audiovisuel, en communication en e-learning, en formation, et en nouvelles technologies de l'information, au service de votre entreprise.

Anne Duval Chadia Bazguioui Stéphane Daudet
Gérante. Directrice associée en charge du développement. Membre de l'American Management Association. Directrice associée Grands Comptes en charge du e-learning et des nouvelles technologies. Directeur associé en charge de l'audiovisuel.

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Atlas Ressources Paris
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Siège social : 4 rue galvani 75017 paris
RCS Paris B 478 587 660 - APE : 7022 Z
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        Atlas Ressources Casablanca
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Nos certifications

Se connaître permet de prendre conscience de son style, naturel et adapté, et d'influencer les réactions des autres que ce soit en management, vente, coaching ou encore cohésion d'équipe : Grâce à Success Insights et le langage DISC vous améliorez chaque jour votre performance, vous percevez au mieux le comportement de ceux qui vous entourent, vous améliorez votre communication, vous gagnez en productivité, vous gérez les moments de tension pour arriver toujours à des solutions gagnant/gagnant.

Véritable outil de connaissance et de développement individuel et des équipes, cet outil est basé sur les recherches sur les différents types de personnalité, du psychiatre Suisse, Karl Jung . Cet indicateur est utilisé par les plus grandes entreprises internationales depuis plus de 30 ans pour, entre autres, augmenter les performances de leurs collaborateurs, développer et retenir les talents, diminuer les risques de conflits, améliorer la communication interne et la cohésion des équipes. Plus de 3 millions de personnes passent le test, chaque année, dans le monde.

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